Výpověď a dovolená: Co musíte vědět?

Výpovědní lhůta a dovolená

Při ukončení pracovního poměru hraje dovolená důležitou roli. Zaměstnanec má při výpovědi nárok na poměrnou část dovolené za dobu odpracovanou v daném kalendářním roce. Pokud zaměstnanec nestihne vyčerpat všechnu dovolenou před koncem výpovědní lhůty, přísluší mu za nevyčerpanou dovolenou finanční náhrada. Výpovědní lhůta začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi a nezapočítává se do ní doba dovolené. To znamená, že pokud má zaměstnanec dvouměsíční výpovědní lhůtu a během této doby si vybere dva týdny dovolené, skončí jeho pracovní poměr o dva týdny později, než kdyby si dovolenou nevybral. Zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k vyčerpání dovolené během výpovědní lhůty, ale může s ním o čerpání dovolené v tomto období jednat. Zaměstnanec by si měl ve vlastním zájmu ohlídat, aby mu nevznikl nárok na dovolenou za dobu po skončení pracovního poměru, jelikož v takovém případě by mu mohla být krácena mzda nebo plat.

Nárok na dovolenou při výpovědi

Při ukončení pracovního poměru výpovědí má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené za dobu odpracovanou v daném kalendářním roce. Výpovědní doba se do této doby započítává. Zaměstnanec, který odpracoval u zaměstnavatele alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na poměrnou část dovolené v délce jedné dvanáctiny dovolené za každý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru v tomto roce. Pokud zaměstnanec nezískal nárok na dovolenou v plné výši, má nárok na poměrnou část dovolené. Informace o dovolené při výpovědi by měl zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci písemně nejpozději v den skončení pracovního poměru. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout na jiném způsobu vyčerpání dovolené, například formou proplacení.

Poměrná část dovolené

Při ukončení pracovního poměru výpovědí máte nárok na poměrnou část dovolené, pokud jste již v daném kalendářním roce nesplnili podmínku pro vznik nároku na dovolenou v plné výši. Poměrná část dovolené se vypočítává za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru v daném roce, a to i tehdy, pokud jste v některých měsících neodpracovali plný počet pracovních dní.

Pokud vám v době výpovědi nárok na dovolenou již vznikl, bude vám vyplacena náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Informace o poměrné části dovolené a náhradě mzdy za nevyčerpanou dovolenou by měly být uvedeny ve vaší výpovědi nebo v jiném dokumentu, který vám bude v souvislosti s ukončením pracovního poměru doručen. Důležité je si tyto informace zkontrolovat a v případě nejasností se obrátit na vašeho zaměstnavatele nebo na příslušný odborový orgán.

Výpověď je jako rozvod, dovolená jako krátký románek. Ani jedno se nemá komplikovat zbytečnými detaily.

Božena Černá

Nevyčerpaná dovolená

Při ukončení pracovního poměru výpovědí má zaměstnanec nárok na proplacení nevyčerpané dovolené. Nevyčerpaná dovolená představuje tu část dovolené za kalendářní rok, kterou zaměstnanec do dne skončení pracovního poměru nevyčerpal, a to ani z části. Nárok na dovolenou vzniká za každý měsíc trvání pracovního poměru, a to i v případě, že pracovní poměr v průběhu roku začal nebo skončil. Zaměstnanec má nárok na poměrnou část dovolené i v případě, že neodpracoval celý kalendářní měsíc, ale odpracoval alespoň 15 dnů. Informace o dovolené při výpovědi, včetně výše nároku na proplacení nevyčerpané dovolené, musí být zaměstnanci písemně oznámena nejpozději v den skončení pracovního poměru. Tato informace je součástí zápočtového listu, který je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru. Proplacení nevyčerpané dovolené se provádí ve výplatním termínu, který je stanoven u zaměstnavatele, nejpozději však v den splatnosti mzdy za poslední odpracovaný měsíc.

Proplacení dovolené

Při ukončení pracovního poměru výpovědí má zaměstnanec nárok na proplacení nevyčerpané dovolené. Výpovědní doba v tomto ohledu hraje důležitou roli, jelikož během ní má zaměstnanec stále povinnost chodit do práce, ale zároveň mu náleží i dny dovolené. Pokud tedy zaměstnanec během výpovědní doby nestihne vyčerpat všechnu dovolenou, která mu náleží, musí mu ji zaměstnavatel proplatit.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci informace o jeho nároku na dovolenou a o výši jejího případného finančního vyrovnání v okamžiku skončení pracovního poměru. Tyto informace by měly být součástí dokumentů, které zaměstnanec obdrží spolu s potvrzením o ukončení pracovního poměru.

Je důležité si uvědomit, že nárok na dovolenou se řídí zákoníkem práce a případnými vnitřními předpisy společnosti. Vždy je vhodné si ověřit konkrétní podmínky u svého zaměstnavatele nebo se poradit s odborníkem na pracovní právo.

Dovolená před výpovědní lhůtou

Při ukončení pracovního poměru, ať už z vaší iniciativy nebo ze strany zaměstnavatele, je důležité vědět, jak je to s nevyčerpanou dovolenou. Zaměstnanec má právo na poměrnou část dovolené za každý měsíc trvání pracovního poměru v daném kalendářním roce. Pokud tedy dáváte výpověď například v květnu a odpracovali jste v daném roce už 5 měsíců, máte nárok na poměrnou část dovolené za těchto 5 měsíců. Zaměstnavatel vám pak musí zbývající dovolenou buď proplatit, nebo se s vámi domluvit na jejím vyčerpání v době výpovědní lhůty. Důležité je pamatovat na to, že zaměstnavatel má právo určit čerpání dovolené, a to i v době výpovědní lhůty. Může se tedy stát, že vás zaměstnavatel na zbytek dovolené pošle i proti vaší vůli. Vždy je vhodné se se zaměstnavatelem domluvit na oboustranně přijatelném řešení.

Dovolená během výpovědní lhůty

Výpovědní lhůta je často spojena s otázkami ohledně zbývající dovolené. Zaměstnanci se ptají, zda můžou během výpovědní doby čerpat dovolenou, nebo zda jim náleží náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Odpověď záleží na několika faktorech. Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, může být dovolená čerpána i během výpovědní lhůty. Zaměstnavatel ale není povinen souhlasit s čerpáním dovolené v tomto období, pokud by to ohrozilo chod firmy. V případě, že zaměstnanec nestihne vyčerpat všechnu dovolenou do konce pracovního poměru, náleží mu za tyto dny náhrada mzdy. Výše náhrady se počítá stejně jako za běžnou dovolenou. Je důležité si uvědomit, že pravidla pro čerpání dovolené a náhrady za dovolenou během výpovědní lhůty se řídí zákoníkem práce a případnou kolektivní smlouvou. Vždy je vhodné se s těmito dokumenty seznámit, případně se poradit s odborníkem na pracovní právo.

Zaměstnavatel může dovolenou nařídit

V některých případech může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci čerpání dovolené. Typicky se tak děje v situaci, kdy se blíží konec roku a zaměstnanec má stále nevyčerpanou dovolenou. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o nařízené dovolené písemně a s dostatečným předstihem, minimálně 14 dní předem. Zaměstnanec je povinen nařízenou dovolenou vyčerpat, i když podal výpověď. Výjimkou jsou případy, kdy čerpání dovolené brání překážky na straně zaměstnance, jako je například nemoc. Pokud zaměstnanec nestihne do konce pracovního poměru vyčerpat všechnu dovolenou, má nárok na proplacení náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou. To platí i v případě, že dal výpověď on sám. Informace o zbývající a nařízené dovolené by měly být součástí dokumentů, které zaměstnanec obdrží při ukončení pracovního poměru.

Zaměstnanec může o dovolenou požádat

Zaměstnanec má právo vyčerpat si dovolenou i v době výpovědní lhůty. Zaměstnanec může o dovolenou požádat, a to jak písemně, tak ústně. Doporučuje se však žádost podat písemně, aby měl zaměstnanec doklad o tom, že o čerpání dovolené žádal. Zaměstnavatel musí žádost o dovolenou schválit, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Mezi vážné provozní důvody patří například neočekávaná událost, která vyžaduje přítomnost zaměstnance na pracovišti, nebo pokud by čerpání dovolené ohrozilo chod firmy. V případě, že zaměstnavatel nesouhlasí s čerpáním dovolené, musí své rozhodnutí zaměstnanci písemně zdůvodnit. Pokud zaměstnanec s rozhodnutím zaměstnavatele nesouhlasí, může se obrátit na soud. Pokud si zaměstnanec dovolenou během výpovědní doby nevyčerpá, náleží mu za ní finanční náhrada.

Neshody ohledně dovolené

Výpovědní lhůta je daná zákoníkem práce nebo dohodou a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Během výpovědní doby má zaměstnanec ze zákona nárok na placenou dovolenou v délce odpovídající jeho úvazku a odpracované době. Zaměstnavatel nesmí bránit zaměstnanci v čerpání dovolené během výpovědní doby, a to ani v případě, že by to narušilo chod firmy. Zaměstnanec má právo na poměrnou část dovolené i v případě, že u zaměstnavatele nepracoval celý rok. Informace o zbývající dovolené musí být uvedena na potvrzení o zaměstnání, které zaměstnavatel vydává při skončení pracovního poměru. V případě neshod ohledně dovolené se může zaměstnanec obrátit na inspektorát práce.

Nárok na dovolenou při výpovědi

Situace	Nárok na dovolenou
Výpověď ze strany zaměstnance	Poměrná část dovolené dle odpracované doby
Výpověď ze strany zaměstnavatele (ne z důvodu porušení pracovních povinností)	Poměrná část dovolené dle odpracované doby + případný nárok na dovolenou za celý rok, pokud by vznikl do konce roku

Kam se obrátit s dotazy

Máte-li otázky ohledně výpovědi dovolené nebo informací o dovolené při výpovědi, existuje několik míst, kam se můžete obrátit. V první řadě se obraťte na svého zaměstnavatele nebo personální oddělení. Ti by vám měli být schopni poskytnout informace specifické pro vaši situaci a pracovní smlouvu. Další možností je obrátit se na příslušný odborový svaz, pokud jste jeho členem. Odbory vám mohou poskytnout právní poradenství a podporu v případě sporu se zaměstnavatelem. Pro obecnější informace o pracovněprávních předpisech týkajících se dovolené můžete navštívit webové stránky Ministerstva práce a sociálních věcí.

V případě nejasností nebo sporů je vždy vhodné obrátit se na odborníka na pracovní právo, který vám poskytne individuální právní poradenství. Pamatujte, že neznalost zákona neomlouvá a je důležité se včas informovat o svých právech a povinnostech.